この会社で働きたいと願う学生は、毎年、山のようにいる。
しかし、その中で実際に内定を勝ち取ることができるのは、ほんのひと握りだけだ！
だからこそ、サントリーの内定をもらったというだけで、周りからは「すごい！」とリスペクトされることがある。
その「すごい！」という言葉の中には、頭が良いというだけでなく、人間としての魅力や、何かをやり遂げる力があるという意味が含まれている。
この記事では、プロのFP（ファイナンシャル・プランナー）である私が、感じているサントリー内定者のすごさと、その特徴についてじっくりと話していきたい。
記事のポイント
- 「やってみなはれ」を体現する圧倒的な挑戦心
- 周囲を巻き込み形にする高い人間力とリーダーシップ
- 個性が強く、自分の言葉で語れる独自のストーリー
- 泥臭い努力を厭わない、タフな精神力と行動力
目次
なぜサントリーの内定を勝ち取った奴はすごいのか？
サントリーの内定は、就職活動をする学生たちの間で、まるで「宝物」のように扱われている。
それは、ただ有名な会社だからという理由だけではない。一番大きな理由は、その会社に入るための試験が、とても難しくて、たくさんの人が受けるからだ。何万人という学生が、自分こそはサントリーで働きたいとエントリーをする。
しかし、実際に選ばれるのは、その中のわずか数百人だ！
| 項目 | なぜ「すごい」のか？（本質） | 具体的な「サントリーらしさ」 |
| 行動の瞬発力 | 失敗のシミュレーションをする前に、すでに体が動いている。 | 完璧な準備より「まず1発打ってみる」打数の多さ。 |
| 巻き込みの質 | カリスマ性で引っ張るだけでなく、信頼で「敵」すら味方にする。 | 静かなリーダーシップ。声の大きさではなく、徳で人を動かす。 |
| 言葉の重み | ネットの成功事例ではなく、自分の傷だらけの経験から語る。 | 借り物ではない「生きた言葉」。面接官の魂を揺さぶる。 |
| 異常な執着心 | 泥臭い努力を「特別なこと」と思わず、呼吸のように続ける。 | 限界を超えても「まだいける」と笑えるタフな精神性。 |
| サービスの精神 | 相手を楽しませたいという、隠しきれない「おもろい」オーラ。 | どんな苦境もネタにする。飲料メーカーに必要な陽のエネルギー。 |
この、入りたいという人の多さと、選ばれる人の少なさの差が、内定の価値をとても高いものにしている。
まるで、世界に数個しかない珍しい宝石を手に入れるようなものだ。
サントリーは、自分の考えをしっかりと持っていて、周りの人と仲良くなれて、何よりも「面白い！」と思えるようなことを形にできる人を求めている。そのような人は、今の世の中でもとても少ない。
だからこそ、そのような人として認められたという内定は、その人自身にとっても、とても大きな自信になる宝物なのだ。
サントリーの内定を勝ち取った凄すぎる5つの特徴！
サントリーの内定をもらった人を何人か見ていると、彼らには共通する「すごさ」があることに気づく。
それは、生まれつきの才能というよりも、彼らがこれまで生きてくる中で磨きてきた、生きる力のようなものだ。私は、そのすごさを5つの特徴にまとめてみた。
これから話すことは、ネットの就職活動のサイトには書いていないかもしれない、私が個人的に感じている彼らの本当の姿だ。
彼らのすごさは、ただ試験に合格したということではなく、人として、そしてこれから仕事をしていく上で、とても大切なものを持っているという点にある。
それぞれの特徴について、なぜ私がそう思うのか、その理由を私の主観で詳しく話していきたい。
失敗を恐れずまず動く！その行動力がハンパない・・
サントリー（インターン締切：6/15）から内定を貰った26卒の通過ESが完璧すぎたから共有
ビジョン
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サントリーの魅力
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原体験
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サントリーと自身のマッチングサントリーで魅力に感じている点と、自身の経験がそこでどのように活かせるかが明記できていてすごい
まじで模範解答級だね pic.twitter.com/o9k0tGFNO5
— パンダフル＠27卒企業情報 (@dappanda22) June 11, 2025
サントリーには、「やってみなはれ」というとても有名な言葉がある。
これは、創業者が言った言葉で、新しいことに挑戦することを大切にする、この会社の魂のようなものだ。
内定をとった人たちは、この精神を、誰よりも強く持っている。彼らは、何かをやりたいと思った時、まず頭で考えるよりも前に、体が動いている。
そして、その動く回数が、ふつうの人とは桁違いに多い。たとえば、学生の時に新しいイベントを開きたいと思ったとする。
ふつうの人は、失敗したらどうしよう、お金が足りなくなったらどうしよう、と心配して、なかなか実行に移せない。しかし、サントリーに受かる人は、心配するよりも先に、まずは会場を借りにいったり、仲間を集めたり、お金をくれる人を探しにいったりする。
そして、たとえ失敗しても、「次はこうすればうまくいく」と考えて、またすぐに新しいことに挑戦する。この失敗を恐れずに何度も挑戦する姿こそが、彼らの最大のすごさだと、私は個人的に思っている。
周りを巻き込む力がある！静かなリーダーシップ
サントリーの仕事は、一人ではできない。
飲み物を一つ作るにしても、開発する人、作る人、売る人、運ぶ人など、たくさんの人が関わっている。
そのため、サントリーに受かる人は、みんなを巻き込む力がとても強い。みんなを巻き込む力というと、スポーツチームのキャプテンのような、声が大きくてグイグイ引っ張っていく人をイメージするかもしれない。
もちろんそういう人もいるが、私が個人的に見つけたのは、もっと「静かな巻き込む力」を持った人もいるということだ。
たとえば、自分はあまり目立たないけれど、周りの人の良いところを見つけて、それを褒めることで、みんなのやる気を出すのが上手な人だ。あるいは、みんなが困っている時に、そっと手を差し伸べて、助けてあげることで、みんなから信頼される人だ。
このような人は、声は小さくても、周りの人は自然とその人の周りに集まり、一緒に頑張りたくなる。サントリーは、このような、声の大きさだけではない、本当の意味でみんなを巻き込める人を求めているのだと、私は思っている。
具体的な言語化ができている！
サントリー／内定について
面接試験では、たくさんの学生が、あらかじめ用意してきた答えを話す。
それは、ネットで調べたような、誰かが言った言葉をただ覚えただけの、借り物の言葉であることが多い。
しかし、サントリーに受かる奴の言葉は、全く違う！
彼らは、相手にわかるように具体的に話す。つまり、既に言語化ができている。
それは、自分が実際に経験したこと、感じたこと、考えたことから生まれた、自分だけの「生きた言葉」だ。
たとえば、学生の時のボランティア活動について話す時、ふつうの人は「みんなで協力して頑張りました」と話す。
しかし、サントリーに受かる人は、「最初はみんな意見がバラバラで、辞めたいという人もいて、どうすればいいか悩んだ。でも、一人ひとりとじっくり話をすることで、みんなの本当の気持ちがわかり、最後はみんなで泣くほど感動した」というように、その時の自分の心の動きを、自分の言葉で詳しく話す。
このような言葉は、面接官の心に深く刺さり、「この人は本当に自分で考えて行動できる人だ」と感じさせる。
この自分だけの生きた言葉を話せる力こそが、彼らの強さだと、私は思っている。
泥臭い努力を「当たり前」と捉える！
サントリーの仕事は、楽しいことばかりではない。むしろ、うまくいかないことや、大変なことの方が多いかもしれない。
新しい飲み物を作るために何年もかかったり、一生懸命売っても全然売れなかったりすることもある。そのため、サントリーに受かる人は、異常なまでの「しつこさ」を持っている。
彼らは、一度決めたことは、どんなに大変でも、絶対に最後までやり遂げる。
そして、その泥臭い努力を、特別なことではなく、「当たり前」のことだと捉えている。たとえば、学生の時に数学の難しい問題を解くために、一日中机に向かって考え続けたことがあるとする。
ふつうの人は、「今日は頑張った」と自分を褒める。しかし、サントリーに受かる人は、「まだ解けていないから、もっと考えないといけない」と、当たり前のように次の日も考え続ける。
この、自分の限界を超えて努力し続けるしつこさこそが、彼らをすごい存在にしている。
ネットには、スマートで格好良いイメージのことが書いてあるかもしれないが、私は個人的に、この泥臭いしつこさこそが、サントリー内定者の本当のすごさだと感じている。
「面白い人」オーラがある！
サントリーは、ビールやジュースなど、人を楽しませる飲み物を作る会社だ。
そのため、サントリーに受かる人は、隠しきれない「面白い人」のオーラを持っている。
それは、ただ面白い冗談を言うという意味ではない。人を楽しませたい、みんなを笑顔にしたいという、サービス精神のようなものだ。
彼らは、ふつうの会話の中でも、相手を喜ばせるような言葉を選んだり、相手の話を面白がって聞いたりする。そして、自分自身も、どんなに大変な状況でも、それを「面白い！」と楽しむことができる。
たとえば、学生の時にアルバイトでたくさん失敗した話をする時、ふつうの人、「恥ずかしかった」と話す。しかし、サントリーに受かる人は、その失敗談をまるでコントのように面白おかしく話して、聞いている人を笑わせる。
このような人は、周りの人を明るい気持ちにして、「この人と一緒に仕事をしたら楽しそうだな」と思わせる。
この人を楽しませる面白いオーラこそが、サントリーが求めている、飲料メーカーとして不可欠な力だと、私は個人的に思っている。
ふつうの内定者 vs サントリーの内定者
就職活動をしていると、頭が良い、スポーツができる、リーダーシップがあるなど、いわゆる「優秀な学生」にたくさん出会う。
しかし、そのような優秀な学生が、必ずしもサントリーに受かるわけではない。
サントリーが求める人物像は、一般的ないわゆる優秀な学生とは、少し違うと私は個人的に感じている。
その違いを、私が独自に考えた「比べっこ表」でわかりやすく説明していきたい。この表に書かれていることは、ネットには載っていない、私の個人的な見解だ。
サントリーを目指す学生が、自分がどのような人になればいいのかを考えるための、一つの参考にしてほしい。
| 比べる項目 | ふつうの優秀な学生 | サントリーが求めている内定者 |
| 新しいことへの挑戦 | 失敗を怖がって、十分に準備してから始める。 | 失敗を怖がらずに、まずはやってみる。準備よりも行動だ。 |
| みんなを巻き込む力 | 声が大きくて、グイグイと引っ張っていく。チームのキャプテンだ。 | 声の大きさではなく、人からの信頼でみんなを動かす。静かなリーダーシップだ。 |
| 自分の考えを伝える言葉 | ネットで調べたような、きれいな借り物の言葉。 | 自分が実際に経験して感じた、自分だけの泥臭い生きた言葉。 |
| 大変なことへの努力 | これだけ頑張ったと、自分の努力を褒める。 | 泥臭い努力を、当たり前だと捉える。限界までやり続ける。 |
| 面白さ | 面白い冗談を言うのが上手。 | 自分も相手も楽しませる、サービス精神がある。大変な状況も面白がる。 |
サントリーの内定を勝ち取るためにすぐにやるべき3選！
これまで話してきたような、サントリーに受かるすごい奴は、生まれつきの才能でそうなったわけではない。
彼らは、学生の時のいろいろな経験を通じて、そのような人に成長してきたのだ。もし君が、サントリーの内定をとりたいと願うなら、今からそのような人に近づくための努力をする必要がある。
この章では、サントリーに受かるすごい人になるために、今からやるべきだと私が個人的に思っている、3つのポイントについて、ネットには載っていない私の主観を交えて、詳しく話していきたい。
まずは自己分析！自分をさらけ出せ！
就職活動では、自己分析が大切だと言われる。
しかし、サントリーに受かる人は、その自己分析を、もっと深いレベルで行っている。
彼らは、自分の良いところや悪いところだけでなく、自分の「根っこ」にある本当の気持ちや、欲望をさらけ出す。自分は本当は何がやりたいのか、なぜそれをやりたいのか、何に感動するのか、何に怒るのか。
これらのことを、自分自身に何度も問いかけ、嘘のない、自分だけの言葉で見つけることだ。ふつうの人は、社会人として格好良い自分を見せようとする。
しかし、サントリーに受かる人は、もっと泥臭い、自分だけの本当の気持ちを、面接官の前でさらけ出すことができる。この自分の根っこにある気持ちを見つける努力こそが、サントリーに受かるための第一歩だと、私は個人的に思っている。
これまでの経験を存分に活かせ！
サントリー／内定について
ネットで調べたり、本を読んだりするだけでは、サントリーが求める人にはなれない。
大切なのは、実際に自分の体を使って、いろいろな経験を積み上げることだ。
特に、「大変な経験」をすることが重要だ。何か新しいことに挑戦して、失敗して、落ち込んで、それでもまた這い上がって、最後までやり遂げる。
このような経験を通じて、しつこさや、みんなを巻き込む力が磨かれていく。たとえば、学生の時に自分で会社を作ってみる、世界中を旅してみる、ボランティア活動で何百人もの人を動かすなどだ。
頭の中だけで考えるきれいな言葉ではなく、実際に経験した泥臭い言葉こそが、サントリーの面接官の心に響く。この実際の経験を積み上げる努力こそが、君をすごい人に成長させる鍵だと、私は個人的に思っている。
サントリー製品への愛着！
サントリーは飲み物の会社だ。
そのため、サントリーに受かる人は、サントリーの商品を誰よりも愛している。しかし、ただ飲むだけではない。
商品を通じて、この会社が何を大事にしているのか、その文化を理解しようとしている。
たとえば、プレミアムモルツを飲んだ時、ただ「美味しい・・」と思うだけでなく、「なぜこのビールはこんなに美味しいのか？、どんな人たちが、どんな思いで作ったのか？」と考える。
そして、その思いに共感し、自分もそのような商品を作りたい、広めたいと心から願うことだ。
ネットには、スマートで格好良いイメージのことが書いてあるかもしれないが、私は個人的に、この泥臭いしつこさこそが、サントリー内定者の本当のすごさだと感じている。
最後に統括
それは、彼らが「会社に選ばれるための努力」を捨てて、「自分という人間を最高に面白がらせる努力」をしてきたからだ。
ただの頭の良い学生なら世の中にいくらでもいる。しかし、サントリーが求めているのは、教科書には載っていないような泥臭い経験を笑いながら話し、周りの人間をいつの間にか自分の味方にしてしまうような「野性味」のある人間だ。
「やってみなはれ」という言葉は、彼らにとってはただの社訓ではない。
それは、新しいことに飛び込む時の魔法の呪文であり、失敗を恐れずに突き進むための盾でもある。
彼らのすごさは、高い壁にぶつかった時に「どうすれば越えられるか？」を考えるスピードの速さと、越えられなくても「別の道を作ればいい」と笑える心の余裕にある。ネットにある情報をなぞるだけの就職活動では、このレベルには絶対に到達できない。
もし君がサントリーという大きな舞台に立ちたいと願うなら、まずは「ふつう」を捨てることだ。
自分の根っこにある本当の気持ちを見つめ直し、誰にも負けないくらいしつこく、そして誰よりも楽しんで一つのことに打ち込んでみてほしい。
サントリーに選ばれるのは、きれいに整った人間ではない。自分だけの熱いエネルギーを持ち、それを周りに分け与えることができる「本物のすごい奴」だけだ。
君の中に眠るその力を信じて、まずは一歩、踏み出してみてほしい。
